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Temario del curso
Habilidades de Capacitación
- Impartición de una sesión de capacitación previamente preparada sobre un tema elegido por el participante relacionado con su trabajo.
N. o b.: La duración de cada sesión de capacitación dependerá de la extensión del curso y del número de participantes. Ocho es el número ideal de participantes.
- Retroalimentación completa individual y grupal
Preparación de una Sesión de Capacitación
- Preguntas para que el entrenador las realice con antelación
- ¿Por qué yo?
- Logística: qué, dónde, cuándo, cómo – y cuánto tiempo
- Comprender cómo las respuestas a estas preguntas afectan la estructura de la sesión de capacitación
- Estructuración del contenido:
- Investigación – conocer el tema
- Ordenar el contenido
- Creación y uso de ayudas visuales complementarias
Preparación del Entrenador
- Las tres herramientas fundamentales de comunicación de un entrenador:
- Verbal – las palabras utilizadas, evitando jerga y modismos
- Vocal ‒ el sonido de las palabras, evitando tics verbales distractores y puntuaciones inadecuadas
- Visual – la apariencia del presentador: vestimenta; gestos; presencia
- Ensayo de la sesión de capacitación ‒ y obtener retroalimentación honesta de una fuente confiable
- Hacer frente a los nervios
Preparación del entorno
- Distribuciones de la sala ‒ y cómo estas transmiten mensajes implícitos a los asistentes al curso
- Uso de la sala para potenciar la experiencia de capacitación
- …y organizar el espacio después del curso
Evaluación
- La importancia de la evaluación
- Los procesos para obtener y utilizar la evaluación proporcionada por los participantes
Habilidades de Capacitación ‒ repasadas
- Impartición de otra sesión de capacitación (después del tiempo adecuado de preparación).
N. o b.: Esta podría ser la misma presentación que en el Módulo 1, pero revisada tras recibir una retroalimentación detallada.
- Retroalimentación completa individual y grupal
Habilidades de Capacitación ‒ repasadas
- Si el tiempo lo permite: impartición de otra sesión de capacitación (después del tiempo adecuado de preparación)
- Retroalimentación completa individual y grupal
21 Horas
Reseñas (2)
La interacción y los ejercicios
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Curso - Train the Trainer - 2 Days
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Situaciones prácticas útiles, excelente formador y organización
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