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Temario del curso

Introducción a la IA en RRHH

  • Panorama general de las capacidades de IA relevantes para RRHH: LLM, automatización y análisis
  • Casos de uso comunes en RRHH y áreas de impacto
  • Cómo evaluar la preparación y delimitar el alcance de pilotos de IA

IA responsable, privacidad y cumplimiento normativo en RRHH

  • Fundamentos de privacidad de datos y manejo de datos personales en RRHH
  • Sesgo, equidad y consideraciones legales en la contratación y la evaluación del desempeño
  • Gobernanza, aprobaciones y documentación para proyectos de IA en RRHH

Elaboración de prompts y flujos generativos prácticos para RRHH

  • Creación de prompts para descripciones de puesto, resúmenes de evaluación de candidatos y cartas de oferta
  • Plantillas y patrones de prompts para comunicaciones y borradores de políticas de RRHH
  • Iteración de prompts, validación e inclusión de intervención humana (human-in-the-loop)

Automatización y diseño de procesos

  • Diseño de flujos de trabajo de extremo a extremo que combinan LLM, hojas de cálculo y sistemas HRIS
  • Automatización de tareas repetitivas: programación de entrevistas, respuestas a preguntas frecuentes y listas de chequeo de incorporación
  • Patrones de integración con APIs y herramientas low-code (panorama general)

Análisis de personas y soporte para la toma de decisiones basado en IA

  • Uso de IA para análisis de la fuerza laboral: predicción de rotación, análisis de brechas de competencias y recomendaciones de aprendizaje
  • Interpretación de resultados de modelos y comunicación de insights a las partes interesadas
  • Definición de KPIs y medición del retorno de inversión (ROI) para iniciativas de IA en RRHH

Gestión del cambio y hoja de ruta para la implementación

  • Formación de equipos multidisciplinarios y estrategias de involucramiento de partes interesadas
  • Planificación de pilotos, fases de despliegue y capacitación para equipos de RRHH
  • Consideraciones operativas: monitoreo, mantenimiento y mejora continua

Taller práctico: Diseño de un caso de uso de IA habilitado para RRHH

  • Actividad grupal: seleccionar un problema objetivo, diseñar una solución y crear prompts/flujos de trabajo
  • Presentaciones y revisión entre pares con retroalimentación ética y operativa
  • Próximos pasos y plantillas para la implementación de pilotos

Resumen y próximos pasos

Requerimientos

  • Conocimiento básico de los procesos y la terminología de RRHH
  • Comodidad al usar hojas de cálculo y aplicaciones web
  • Interés en el uso práctico y consciente de aspectos éticos de la IA en RRHH

Público objetivo

  • Gerentes de RRHH y partners de negocio de RRHH
  • Profesionales de adquisición de talento y operaciones de personal
  • Analistas de RRHH y especialistas en análisis de personas
 14 Horas

Número de participantes


Precio por participante

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