Planificación estratégica del capital humano

Esta formación en vivo impartida por un instructor en Chile (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de nivel principiante, intermedio y avanzado que deseen encontrar, atraer y relacionarse con candidatos internacionales.

Al finalizar esta capacitación, los participantes podrán:

• Comprender las diferencias culturales
• Comprender los aspectos legales y regulatorios
• Aplicar el posicionamiento global del empleador
• Tener acceso a talento internacional y canales de reclutamiento globales

Esta formación en vivo impartida por un instructor en Chile (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de nivel principiante, intermedio y avanzado que desean encontrar, atraer y comprometerse con los mejores talentos internacionales. 

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Realizar una búsqueda proactiva frente a un reclutamiento reactivo.
• Diferenciar entre LinkedIn Standard y LinkedIn Recruiter.
• Dominar las técnicas de búsqueda Booleana.
• Vender la oportunidad a los candidatos y colaborar con los gerentes de contratación.

Esta formación en vivo con instructores en Chile (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de nivel principiante, intermedio y avanzado que desean descubrir, aprender y transformarse en los principales líderes actuales; o para empresas que quieran formar a sus gerentes para convertirse en los mejores líderes de hoy. <\/p>

Al final de esta formación, los participantes serán capaces de: <\/p>

• Evaluar su Estilo de Liderazgo <\/li>
• Explorar el Prototipo del Liderazgo Moderno <\/li>
• Examinar las Responsabilidades de un Líder <\/li>
• Mejorar sus Habilidades de Liderazgo <\/li>
• Servir como Modelo a Seguir <\/li> <\/ul>

Esta formación en vivo impartida por un instructor en Chile (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de nivel principiante, intermedio y avanzado que desean atraer a los mejores candidatos internacionales con el menor esfuerzo posible.  

Al finalizar esta capacitación, los participantes podrán:

• Pasar de una llamada informativa a una Reunión de Alineación Estratégica (SAM)
• Disecribir descripciones de empleo modernas y atractivas
• Aplicar estrategias de Marca Empleadora y Propuesta de Valor del Empleado (EVP)
• Publicar anuncios de empleo individuales o múltiples
• Recibir una lista larga personalizada

Un curso altamente participativo que incluye debates individuales y en grupo, así como práctica de habilidades, para permitir a los participantes compartir ideas y desarrollar sus competencias.

Público objetivo

Cualquier persona que desee mejorar sus habilidades de asertividad.

Objetivo general

Este curso tiene como objetivo aumentar la confianza y la capacidad de los participantes para comunicarse con seguridad y asertividad con colegas y clientes.

Objetivos

Al finalizar el programa, los participantes serán capaces de:

• Comprender y superar las barreras para ser asertivos.
• Reconocer rasgos de comportamiento en uno mismo y en los demás, aprendiendo estrategias eficaces para gestionarlos.
• Comunicarse eficazmente con una amplia variedad de personas para lograr situaciones ganadoras siempre que sea posible.
• Gestionar eficazmente las situaciones difíciles.

Esta capacitación en vivo con instructor en Chile (en línea o presencial) está dirigida a profesionales y gestores de RR.HH. de nivel principiante que desean adquirir conocimientos básicos sobre cómo aprovechar la IA para optimizar los procesos de RR.HH., mejorar la experiencia de los empleados y tomar decisiones estratégicas basadas en datos.

Al final de esta capacitación, los participantes podrán:

• Comprender el potencial y las aplicaciones de la IA en la gestión de RR.HH.
• Aprender a optimizar los procesos de RR.HH. utilizando herramientas de IA.
• Mejorar la experiencia del empleado mediante estrategias basadas en IA.
• Utilizar insights generados por IA para tomar decisiones estratégicas de RR.HH.

Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de:

• Apreciar la necesidad de gestionar su propio comportamiento antes de poder influir en el comportamiento de los demás.
• Comprender las fortalezas y debilidades de los diversos medios de comunicación disponibles.
• Gestionar a sus clientes internos y externos, así como a sus partes interesadas.

Formato del curso

El curso consistirá en una combinación altamente interactiva de:

• Discusiones facilitadas.
• Presentaciones con diapositivas.
• Ejercicios prácticos y
• Casos de estudio.

Esta formación en vivo con instructor en Chile (en línea o presencial) está dirigida a personal de Recursos Humanos, gerentes de tienda y supervisores de operaciones que desean utilizar técnicas de entrevista basada en competencias para identificar candidatos ideales, diseñar procesos de selección efectivos y equilibrar el rigor con la inclusividad para atraer a una base de talento más amplia.

Esta formación impartida por instructores en Chile (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de RR. HH. de nivel principiante que desean aprender cómo diseñar y mejorar las experiencias del empleado adaptadas a los desafíos únicos de los entornos tecnológicos, desde la captación hasta la retención.

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Diseñar recorridos del empleado con alto impacto, desde la captación hasta la retención, adaptados a los desafíos únicos de los entornos tecnológicos.
• Aprender estrategias para fomentar el involucramiento, la inclusión y el desarrollo continuo en la fuerza laboral tecnológica.

Público objetivo

• Sus colegas
• Sus superiores
• Sus clientes y partes interesadas, tanto internos como externos

Formato del curso

El curso será una combinación altamente interactiva de:

• Discusiones facilitadas
• Presentaciones con diapositivas
• Ejercicios y
• Casos prácticos

Al finalizar el curso, los participantes podrán:

• Comprender el conflicto y su impacto en nosotros mismos y en los demás
• Definir comportamientos asertivos y no asertivos
• Apreciar la necesidad de autogestionarse antes de gestionar a otros
• Desarrollar capacidad para abordar el conflicto de manera asertiva
• Fortalecer la confianza mediante demostraciones y simulaciones prácticas

Esta formación en vivo y con instructores en Chile (en línea o presencial) está dirigida a participantes de nivel principiante que desean adquirir conocimientos básicos y habilidades prácticas para manejar las funciones clave de recursos humanos (RR.HH.), como atender las preocupaciones del personal, gestionar el desempeño y navegar por los procesos disciplinarios.

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Comprender las funciones y responsabilidades centrales de la gestión de RR.HH.
• Gestionar las quejas de los empleados con profesionalismo y empatía.
• Implementar estrategias efectivas de gestión del desempeño.
• Llevar a cabo acciones disciplinarias justas y conformes a la legislación vigente.
• Abordar problemas comunes de RR.HH. con confianza y coherencia.

Esta formación en vivo dirigida por un instructor en Chile (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de RR. HH. de nivel principiante que deseen comprender e implementar procesos de RR. HH. optimizados que se alineen con entornos ágiles y de alta velocidad, aprovechando la automatización y las estrategias basadas en datos para una mejor toma de decisiones.

Al finalizar esta formación, los participantes podrán:

• Diseñar e implementar procesos eficientes de RR. HH. que se alineen con el entorno tecnológico rápido y ágil.
• Agilizar los procesos centrales de RR. HH. y aprovechar herramientas de automatización.
• Asegurar la alineación de las estrategias de RR. HH. con los objetivos empresariales para apoyar la escalabilidad y la mejora continua.

Esta capacitación en vivo impartida por un instructor en Chile (en línea o presencial) está dirigida a participantes de nivel principiante e intermedio que desean comprender los principios fundamentales del coaching de la ICF, incluidas sus competencias clave y directrices éticas, al tiempo que adquieren experiencia práctica en la aplicación de técnicas de coaching.

Al finalizar esta capacitación, los participantes podrán:

• Comprender las Competencias Clave de la ICF y su aplicación en la práctica del coaching.
• Demostrar técnicas de escucha activa, formulación de preguntas y establecimiento de metas.
• Facilitar conversaciones de coaching significativas y transformadoras.
• Cumplir con el Código de Ética de la ICF en los compromisos profesionales de coaching.
• Desarrollar un estilo de coaching personalizado alineado con los principios de la ICF.

Las organizaciones modernas reconocen cada vez más que la neurodivergencia no es una excepción, sino parte natural de la población: hasta 1 de cada 7 personas funciona de maneras clasificadas como neurodivergentes. Esto significa que la mayoría de los equipos actuales están compuestos por personas con distintos estilos de pensamiento, aprendizaje, comunicación y acción. Para los líderes, esto no es un desafío, sino una gran oportunidad de desarrollo.

Este curso introduce a los participantes en nuevos métodos de reclutamiento y técnicas de evaluación del potencial que están moldeando las prácticas actuales de Recursos Humanos. Combina teoría con estudios de casos prácticos para ayudar a las organizaciones a fortalecer sus estrategias de contratación, mejorar la diversidad e identificar talento de alto potencial.

Esta capacitación en vivo impartida por un instructor (en línea o presencial) está dirigida a profesionales y gerentes de RR.HH. de nivel intermedio que deseen modernizar sus prácticas de reclutamiento y evaluar eficazmente el potencial de los candidatos utilizando herramientas y técnicas innovadoras.

Al finalizar esta capacitación, los participantes podrán:

• Comprender las tendencias actuales en reclutamiento y evaluación del talento.
• Diseñar perfiles de puesto basados en competencias y equilibrio de habilidades.
• Aplicar nuevos canales de reclutamiento y técnicas de sourcing (captación).
• Utilizar herramientas y metodologías modernas para la evaluación de candidatos.
• Implementar prácticas de entrevista efectivas e inclusivas.
• Identificar y minimizar los sesgos en el reclutamiento.
• Incorporar las mejores prácticas de organizaciones líderes.

Formato del curso

• Conferencia interactiva y debate.
• Estudios de casos y actividades de role-playing (juego de roles).
• Aplicación práctica de herramientas y técnicas de reclutamiento.

Opciones de personalización del curso

• Para solicitar una capacitación personalizada para este curso, contáctenos para coordinarlo.